2 Hal Penting Bagi SDM untuk Mendukung Perusahaan Paham Bisnis & Punya Kompetensi

Kompetensi menjadi salah satu hal penting bagi perusahaan dalam melihat kemampuan SDM dalam bekerja. Namun terkadang perusahaan belum memaksimalkan potensi  yang di miliki oleh SDM  yang ada hingga pada akhirnya perusahaan tidak menempatkan SDM yang bersangkutan pada posisinya yang tepat. 

Dalam sebuah bisnis ada dua hal  yang seharusnya mesti ada dalam diri SDM ketika dirinya ingin masuk dalam sebuah bisnis atau perusahaan  yang berorientasi bisnis. Pertama sudah pasti dirinya harus memiliki kompetensi  yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang akan di tanganinya dan kedua sebisa mungkin SDM  yang bersangkutan memiliki sense of business yang baik. Sehingga ketika dirinya masuk dalam sebuah perusahaan maka dirinya sudah bisa bicara soal bisnis sesuai dengan apa yang diharapkan  oleh perusahaan. 

Bagi pelaku bisnis yang belum paham apa sebenarnya kompetensi, bisa coba dijelaskan dalam beberapa hal seperti misalnya : kompetensi adalah sebuah konsep diri yang memadukan antara keterampilan, kemampuan dan pengetahuan yang di miliki oleh seorang agar dirinya bisa bekerja secara professional. Sehingga ketika bicara soal kompetensi maka yang akan di lihat adalah kemampuan dirinya secara teknis serta kemampuan dirinya dalam menyikapi sistem  SDM yang ada dalam satu perusahaan. 

Tren Bisnis di Lihat dari Perspektif Sumber Daya Manusia 

Berbekal data dan  informasi yang ada pada saat ini, kita bisa melihat bahwa yang namanya bisnis dan kompetensi itu dua hal  yang tidak bisa dipisahkan. Keduanya akan saling memperkuat di posisinya masing-masing. Itulah sebabnya saat ini kita bisa melihat tren SDM  yang ada dengan memperhatikan kondisi bisnis maka tren SDM  yang saat ini terjadi adalah : 

1. Tren SDM yang bekerja dengan model Pekerjaan  Jarak Jauh & fleksible
2. Tren  SDM yang bisa mengakomodir masalah keanekaragam, kesetaraan dan inklusi
3. Tren SDM  yang bisa mengimplementasikan teknologi kecerdasan buatan & Analisa data
4. Tren SDM yang akan bisa membuat kesejahteraan mental karyawan terpenuhi

Dengan memperhatikan kondisi yang sedang terjadi di dalam industri bisnis sekarang. Maka kita atau pelaku bisnis sebaiknya memang harus  tahu dan memperhatikan beberapa  hal yang berhubungan dengan keterampilan apa saja yang memang dibutuhkan oleh industri bisnis modern saat ini. Dengan mengetahui kondisi tersebut maka divisi HRD akan bisa lebih mudah dalam merencanakan dan menjadual kebutuhan  SDM yang akan dibutuhkan oleh perusahaan. 

Ada minimal 5 keterampilan umum yang sebenarnya saat ini sangat dibutuhkan atau berguna bagi industri bisnis. Tidak saja pelaku bisnis tetapi juga perusahaan atau pengusaha yang memang membutuhkan dukungan SDM dalam  bisnisnya, 

5 Keterampilan Umum Yang Dibutuhkan  SDM dalam Bisnis Modern 

Kita semua tahu bahwa bisnis itu berkembang dan bisnis itu akan mengikuti kondisi yang ada di lapangan. Sehingga berdasarkan kondisi itulah, kita bisa melihat bahwa ada minimal 5 keterampilan  yang di butuhkan oleh SDM agar dirinya bisa berkontribusi maksimal bagi perusahaan. Kesemua hal atau keterampilan yang di butuhkan tersebut harus di pahami oleh perusahaan dan HRD sehingga ketika membutuhkan SDM mereka sudah tahu kualitas seperti apa  yang nantinya akan di cari untuk di jadikan  SDM dalam perusahaanya. 

1. Kemampuan dalam hal penguasaan literasi digital 

Artinya SDM yang bersangkutan harus bisa dan paham mengenai perkembangan dunia teknologi dan digital. Sehingga ketika di perusahaan yang dia bekerja sudah atau akan melakukan  perubahan kea rah digital dirinya sudah tahu dan bisa mengikuti.

2. Kemampuan dalam hal kecerdasan emosional diri 

Artinya SDM  yang bersangkutan memiliki penguasaan emosional yang cukup dalam arti bisa mengendalikan emosi dalam bekerja. 

3. Kemampuan dalam melakukan atau cara berfikir secara strategis

Artinya seorang SDM  tidak hanya bisa bekerja secara teks book tetapi dirinya  juga harus mampu menjadi seorang leader yang harus bisa memutuskan satu masalah dengan tepat.

4. Kemampuan dalam hal yang berkaitan dengan budaya bekerja

Artinya seorang SDM harus juga memiliki kemampuan dalam hal beradaptasi di manapun dirinya ditempatkan apakah dikantor pusat atau cabang. Baik di Jakarta atau diluar Jakarta yang membutuhkan penyesuaian.

5. Kemampuan dalam hal pengambilan keputusan yang berdasarkan informasi/data.

Artinya SDM yang bersangkutan mampu bertindak sesuai dengan kondisinya, pada saat dirinya sebagai leader harus bisa bertindak sebagai leader dan pada saat dirinya menjadi  karyawan maka dirinya sudah harus bisa mengerti apa posisinya. Sehingga ketika ada satu hal dirinya bisa mengambil satu keputusan sesuai dengan data dan informasi yang di butuhkan.  

SDM memang bagian yang tidak terpisahkan dengan  perusahaan apalagi pelaku bisnis, karena apapun konsep bisnis yang dijalankan sudah pasti keberadaan SDM menjadi salah satu kata kunci agar bisnis bisa berjalan.  Sedangkan mengenai kompetensi diri seorang SDM, mungkin ada baiknya baik divisi HRD ataupun perusahaan mulai sadar bahwa bisnis dan kompetensi menjadi satu hal yang saling berhubungan. Istilah kata keduanya akan menjadi satu kesatuan  yang akan memperkuat jalannya bisnis. 

Setidaknya ada 3 hal yang menjadi satu catatan terkait kenapa kompetensi harus di miliki oleh seorang SDM ketika dirinya bekerja dalam satu perusahaan. Dan pada akhirnya seharusnya seorang HRD atau manajemen perlu tahu bahwa yang namanya kompetensi itu penting karena ada 3 hal yang membuat sebuah kompetensi  SDM menjadi penting : 

1. Kompetensi penting agar SDM  yang bersangkutan bisa memberikan kontribusi terbaik  bagi perusahaan di mana dirinya bekerja. Karena dengan begitu keberadaan SDM tersebut akan bisa memberikan manfaat bagi perusahaan yang ditempatinya. 
2. Kompetensi penting agar SDM bisa mudah dan cepat beradaptasi dengan segala hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Baik yang dilakukan saat ini atau ke depan, sehingga apapun kondisinya  SDM  tersebut bisa tetap eksis dalam perusahaan. 
3. Kompetensi penting bagi SDM agar semua pihak yang ada dalam perusahaan bisa saling membantu  untuk bisa memberikan service excellence kepada konsumen yang menjadi klien perusahaan. 

Dengan penjelasan di atas kita semua menjadi tahu seberapa pentingnya peran SDM dalam menunjang kesuksesan sebuah program perusahaan. Tetapi  yang lebih penting lagi itu adalah bagaimana SDM memiliki dua hal tadi  yaitu kepekaan bisnis dan kompetensi sesuai dengan standar kompetensi  yang ada dalam setiap sektor bisnis.