Dampak Penurunan 3 Sektor Nasional dan Upaya Peningkatan Kompetensi SDM

Kompetensi memang bisa membawa dampak bagi SDM  yang bersangkutan dan bagi negara secara tidak langsung. Apakah mungkin, jelas mungkin karena dengan adanya kompetensi  SDM maka sebuah negara bisa melakukan perubahan sesuai kondisi yang ada di negaranya.

Indonesia dahulu di kenal dengan sebutan negara agraris, karena mayoritas masyarakatnya bekerja di bidang pertanian dan perkebunan.  Namun seiring berjalannya waktu, maka Indonesia berubah menjadi negara industri walau masih dalam tarap yang belum stabil. Namun dengan melihat kondisi yang ada saat ini, mungkin salah satu cara untuk mempercepat perubahan itu adalah meningkatkan kompetensi  bagi para SDM-nya. 

Peningkatan kompetensi memang bukan perkara mudah,  tetapi juga bukan sulit ketika memang kondisi negara sudah mengharuskan adanya perubahan secara signifikan. Perubahan yang semula negara agrarian menuju industrial memang membutuhkan SDM  yang memiliki kompetensi yang berbeda.  Tetapi memang untuk mengarah pada peningkatan  kompetensi yang bisa di katakan SDM unggul masih bertahap. Mengingat saat ini kondisi SDM di Indonesia masih di katakan jauh tertinggal dari negara bahkan di Kawasan  Asia Tenggara sekalipun. 

5 Kondisi SDM Indonesia Masih di Bawah SDM di Kawasan Asia  Tenggara

Kita bisa melihat kondisi  yang ada di Indonesia dari beberapa kondisi yang saat ini terjadi di Indonesia. Yang mana beberapa kondisi tersebut bisa kita lihat dengan memperhatikan beberapa hal yang mungkin penting agar kita paham kondisi mana yang perlu adanya perubahan : 

1. Masih belum merata dan stabilnya pertumbuhan Pendidikan di Indonesia 

Kompetensi erat kaitannya dengan peningkatan skill dan kemampuan SDM. Bagaimana mungkin bisa terjadi peningkatan skill yang baik ketika kondisi pemerataan Pendidikan yang ada di Indonesia saja masih belum merata secara nasional. 

2. Masih belum merata dan stabil kondisi dan ketimpangan ekonomi dan sosial 

Ini juga berdampak pada susahnya peningkatan skill dan kompetensi dari para SDM yang ada di Indonesia. Karena masalah ketimpangan ekonomi  dan sosial pada akhirnya akan bisa berdampak pada kurangnya pemerataan Pendidikan  yang berorientasi pada peningkatan kompetensi dari SDM nya. 

3. Masih belum merata dan stabil kualitas Kesehatan bagi SDM di Indonesia 

Masalah kestabilan skill dan kompetensi juga akan mudah di laksanakan ketika kestabilan kondisi Kesehatan masyarakatnya meningkat atau minimal setara  atau merasa untuk SDM yang ada di Indonesia. 

4. Masih belum terkendalinya “pengangguran berkualitas “ di Indonesia

Maksudnya adalah SDM kita memang berpendidikan hingga sarjana, tetapi masalahnya setelah mereka menyelesaikan Pendidikan tetap tidak atau belum bisa masuk ke dunia kerja. Sehingga kondisi ini berpengaruh  pada tingkat pengangguran berpendidikan yang ada di Indonesia.

5. Masih belum ,merata dan stabil peningkatan Pendidikan non formal di Indonesia

Artinya Pendidikan dan pelatihan yang bisa membawa SDM Indonesia lebih maju dan berkembang kondisinya masih kurang berkembang dengan baik. Sehingga pengadaan pelatihan dan pengembangan ketrampilan masih menjadi  barang yang mahal untuk beberapa daerah atau kota yang ada di Indonesia. Tetapi berbeda sebaliknya untuk daerah atau kota kota tertentu yang justru pelatihan dan peningkatan skill justru menjadi satu hal yang mudah untuk bisa mereka dapatkan.

Nah menyikapi kondisi seperti ini, maka yang harus bertindak sudah pasti pemerintah sebagai pemegang kebijakan secara nasional. Ketika pemerintah sudah tahu apa saja program yang harus di jalankan dengan melihat kondisi SDM di Indonesia yang masih belum merata kompetensinya. Maka ada beberapa hal yang seharusnya di perhatikan dan di laksanakan  oleh pemerintah baik pusat ataupun daerah seperti misalnya : 

1. Kebijakan untuk pemerataan Pendidikan dan  Kualitas Pendidikan Nasional 

Jika kondisi ini bisa di jalankan dengan cukup baik,  maka bukan tidak mungkin pemerataan Pendidikan di Indonesia akan bisa di lakukan secara merata. Dampaknya sudah jelas SDM yang ada di Indonesia semakin lebih baik kualitasnya. 

2. Kebijakan  untuk pengentasan Kemiskinan Rakyat terus di tingkatkan

Karena masalah kemiskinan  yang meningkat akan bisa menjadi dasar bagi SDM untuk mau dan terus berusaha untuk meningkatkan kompetensinya.  Dampaknya adalah kondisi SDM yang membaik akibat pemerataan kemiskinan mulai ditingkatkan oleh pemerintah jadi kemakmuran. 

3. Kebijakan untuk meningkatkan dan pemerataan Kesehatan bagi masyarakat

Ketika Kesehatan merata, maka SDM yang ada di Indonesia semakin tinggi kemauan untuk belajar dan meningkatkan skill dan pengetahuannya. Sehingga itu akan bisa menaikan level kompetensi bagi SDM di Indonesia. 

4. Kebijakan untuk terus membuka Lapangan kerja baru yang kompetitif

Artinya lapangan kerja baru yang di buka bukan sekadar lapangan kerja biasa, tetapi SDM yang berminat ke lapangan kerja tersebut harus meningkatkan  kompetensinya agar bisa masuk dan menjadi salah satu karyawan di perusahaan yang bersangkutan.

5. Kebijakan dalam meningkatkan dan pemerataan Pendidikan non formal 

Maksudnya adalah, ketika SDM mudah untuk mendapatkan Pendidikan non formal maka yang terjadi adalah SDM akan semakin meningkat competensinya sehingga bisa bersaing dengan  SDM lainnya. 

4 Cara Untuk Meningkatkan Kompetensi SDM di Negara Indonesia 

Karena kondisi Indonesia saat ini adalah sedang berkembang dan pembangunan SDM harus terus di lakukan. Maka ada beberapa perubahan dan kebijakan yang seharusnya saat ini dan kedepan harus terus dikembangkan di Indonesia. Tujuannya satu meningkatkan kompetensi SDM yang ada di Indonesia. 

1. Peningkatan Efisiensi dan Produktivitas Bagi SDM di Indonesia 

Kondisi ini bisa di lakukan ketika SDM di Indonesia semakin paham arti dari sebuah perkembangan teknologi. Sehingga masalah perlambatan pertumbuhan skill dan kompetensi di Indonesia bisa ditingkatkan dengan  pemahaman yang benar dari perkembangan teknologi  yang saat ini marak ada di Indonesia.

2. Peningkatan Kualitas Produk dan Masalah Layanan Sosial dalam Perusahaan

Peningkatan yang ada di dalam perusahaan sebagai dampak dari peningkatan kualitas SDM yang ada di Indonesia juga menjadi salah satu kondisi yang harus terus di lakukan. Tidak saja oleh pemerintah tetapi juga oleh pelaku bisnis, karena dari sanalah kita bisa semakin meningkatkan skill dan kompetensi dari SDM di Indonesia. 

3. Peningkatan Pemahaman Keselamatan Kerja dalam Perusahaan

Kondisi ini bisa tercipta ketika SDM semakin paham apa yang di maksud dengan keselamatan kerja. Sehingga semakin mereka paham, maka akan semakin meningkat produktivitas kerja SDM yang bersangkutan.

4. Peningkatan Daya Saing di Kalangan Perusahaan di Indonesia 

Nah inilah hasil akhir yang akan di dapatkan dengan semakin meningkatnya skill dan kemampuan SDM di Indonesia. Hingga perusahaan yang ada di Indonesia mampu bersaing  tidak saja di dalam negeri tetapi juga di luar negeri. Inilah kondisi yang sebenarnya harus terjadi ketika nanti pada akhirnya Indonesia menjadi negara industri.