Peningkatan Skill SDM Indonesia, Solusi Pengurangan Jumlah Pengangguran

Peningkatan skill SDM memang saat ini menjadi salah satu hal mendasar yang harus terus di kumandangkan. Bukan karena setiap orang butuh yang namanya peningkatan skill, tetapi lebih karena kondisi saat ini yang membuat SDM Indonesia harus bisa meningkatkan skillnya agar bisa lebih survive dalam dunia kerja. 

Semakin banyaknya perusahaan melakukan PHK kepada karyawannya, memang tidak bisa di sikapi dengan hal negative saja. Tetapi banyaknya kondisi perusahaan yang melakukan   PHK juga mesti di sikapi dengan kondisi positif. Mungkin kalian bertanya kok bisa, harusnya kan tanggapannya negative bukan positif. 

2 Jenis Pengangguran Yang Ada di Indonesia dan Mesti Jadi Antisipasi 

Maraknya pengangguran yang saat  ini ada di Indonesia memang bisa menimbulkan banyak dampak  tidak saja positif tetapi juga negative, Tetapi sebelum menjelaskan dampaknya, ada sebaiknya kalian pahami dahulu bahwa pengangguran itu sendiri sebenarnya  memiliki jenisnya. Ada dua jenis pengguran yang bisa kita antisipasi kondisinya agar kita sebagai pelaku bisnis tahu cara mengantisipasinya : 

1. Pengangguran yang bersifat Friksional

Jika kalian pahami dengan baik, maka pengangguran jenis ini adalah pengangguran yang terjadi akibat adanya kesenjangan yang terjadi antara waktu, informasi dan juga jarak. Contoh nyatanya adalah mereka yang baru saja menyelesaikan Pendidikan, maka mereka sedang berusaha mempersiapkan diri untuk masuk ke dunia kerja. 

2. Pengangguran yang bersifat Struktural

Pengangguran yang seperti ini terjadi biasanya di sebabkan karena adanya perubahan dalam struktur negara atau daerah yang berubah dari kondisi daerah agraris menjadi daerah industrial. Sehingga kesiapan  SDM yang ada belum bisa menjadi solusi dari adanya perubahan struktur tersebut sehingga mengakibatkan pengangguran. 

Bagaimanapun kondisinya, di negara manapun yang namanya pengangguran jelas memberikan dampak bagi negara. Dampak itu sendiri bisa dampak positif dan negative atau dampak langsung dan tidak langsung. Jika di kaitkan dengan kondisi yang ada pada satu negara, maka pengangguran itu sendiri sejatinya memang memiliki dampak yang bisa di jelaskan dalam dua bagian besar yaitu : 

1. Jika pengangguran terjadi maka yang jelas akan terjadi adalah penurunan daya beli pada masyarakatnya. 
2. Jika pengangguran  terjadi maka yang akan terpengaruh adalah meningkatnya penawaran agregat. 
3. Jika pengangguran terjadi juga akan bisa berdampak pada satu kondisi yang membuat masyarakat terjadi penurunan tingkat kemakmuran di banding sebelumnya. 
4. Jika pengangguran terjadi maka yang pasti adalah pendapatan negara yang berasal dari pemungutan atau pendapatan dari pajak akan berkurang secara signifikan.
5. Jika pengangguran terjadi dalam jangka waktu yang lama maka akan bisa berdampak pada penurunan pertumbuhan ekonomi secara nasional. 

Oleh karena itu sebagai tindak lanjutnya sebaiknya memang pemerintah segera mencari solusi ketika dalam satu periode terjadi peningkatan jumlah pengangguran yang cukup signifikan jumlahnya.  Jika terlambat dalam mengantisipasi maka negara akan merasakan dampak yang lebih parah dari sekedar pengangguran yang jumlahnya meningkat. 

Sebenarnya masalah pengangguran itu bukan hanya berdampak negative, tetapi ada positifnya juga. Mungkin kalian masih bingung di mana sisi positifnya dari kondisi pengangguran  yang ada di suatu negara.  Ada beberapa hal yang bisa di lakukan tidak saja oleh pemerintah tetapi bagi SDM yang bersangkutan ketika banyak pengangguran yang ada di suatu negara atau daerah. Beberapa hal ini bisa di lakukan oleh pemerintah atau personal SDMnya sendiri. 

7  Hal Yang Bisa Di Lakukan Untuk Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kondisi Pengangguran

Dari beberapa hal yang bisa dilakukan setidaknya ada 7 hal yang mungkin bisa di lakukan untuk membuat pengangguran jadi satu hal yang positif tidak saja bagi pemerintah tetapi juga bagi SDM yang bersangkutan : 

1. Sebaiknya SDM harus bisa mulai menentukan target dan tujuan yang jelas 

Dengan adanya target dan tujuan  yang jelas,  maka SDM akan  tahu bagaimana caranya meningkatkan skill dan kompetensinya. Sehingga nantinya dalam kondisi apapun mereka sudah siap secara skill dan kemampuan. 

2. Sebaiknya SDM juga harus di berikan ruang agar mereka bisa lebih berkreasi

Kesempatan  untuk berkreasi memang seharusnya menjadi satu hal penting yang seharusnya di berikan kepada SDM. Karena dengan seringnya berkreasi SDM akan semakin meningkat skil dan kemampuannya. 

3. Sebaiknya SDM harus bisa di berikan apresiasi dan insentif untuk meningkatkan valuenya

Memberikan apresiasi kepada SDM juga menjadi salah satu cara agar SDM bisa lebih produktif. Itulah kedepan yang harus slalu diberikan kepada SDM agar bisa lebih memberikan kontribusi dalam bisnis.

4. Sebaiknya SDM diberikan satu kondisi agar mereka lebih aman dalam bekerja

Masalah keamanan dalam bekerja adalah salah satu cara terbaik bagi kita sebagai SDM bisa berbuat lebih produktif. Karena jika kita bekerja dengan rasa aman maka kita tidak akan berfikir macam-macam dan fokus bekerja. 

5. Sebaiknya SDM itu harus di berikan pelayanan Kesehatan yang baik agar lebih produktif

Memberikan pelayanan yang terbaik sebenarnya tidak hanya untuk konsumen, tetapi untuk SDM pun seharusnya perusahaan bisa memberikan pelayanan yang maksimal. 

6. Sebaiknya SDM  bisa di berikan pelatihan dan peningkatan skill yang berkelanjutan

Pola bekerja dan meningkatkan skill dan kemampuan adalah salah satu cara terbaik adalah SDM yang akan bisa loyal kepada perusahaan. Karena setiap manusia itu pada dasarnya suka akan perkembangan skill dan kemampuannya, 

7. Sebaiknya SDM itu harus punya kemampuan untuk bisa mengelola asset ( SDM )

Saling menjaga sesama karyawan adalah satu hal positif yang seharusnya dipahami oleh perusahaan atau pelaku bisnis. Karna ketika sesama SDM bisa saling menjaga maka yang terjadi adalah SDM yang ada di dalam sebuah perusahaan akan selalu menjaga semua hal yang ada di dalam perusahaan. 

Jika semua hal  yang telah dijelaskan diatas di lakukan dan di tegaskan oleh perusahaan atau pelaku bisnis, Maka sudah barang tentu terjadinya PHK atau pengurangan  karyawan dalam satu perusahaan tidak akan berdampak negative. Karena semua SDM sudah siap apapun kondisinya sehingga pula manajemen tetap akan bisa berharap dari SDM  yang tersisa. Kenapa itu bisa terjadi, karena semua SDM sudah tahu bahwa tidak semua kondisi akan  baik baik saja, sehingga apapun kondisinya perusahaan mereka sudah siap jauh hari sebelum  kejadian.